近期，ylzz总站线路检测聚焦“立德树人、关爱员工”首要大事，举全院之力，集全院之智，精细指导、精准发力、精益帮建，员工关爱与教学保障工作取得了阶段成效。

一、立足首位首抓，确保疫情防控过关。领导班子始终将立德树人和关爱员工作为首位大事，首位首抓，先后召开5次专题会议，研究线上教学和员工心理健康工作。先后组织召开全体教工会议3次，研究生导师工作会议2次，要求进一步强化导师首要责任人作用，加密组会密度、掌握思想动态、关心关爱员工。组织召开疫情防控形势与政策家校宣讲会，建立家长联络工作群，构建“校园-家庭”双向员工关怀模式，助力家校协同工作。

二、加强思想引导，确保员工思想过关。第一时间成立员工党员先锋岗，在员工宿舍楼门口等位置承担站岗值班任务，负责处置宿舍楼内紧急情况，“榜样就在身边”的印象深入人心。组织“回顾雷锋日”主题团日活动，宣传“奉献他人，提升自己”的志愿服务理念，号召争做新时代雷锋精神传播者、弘扬者和践行者。组织开展《狙击手》云观影活动，丰富文化生活同时，号召学习英雄前辈艰苦奋斗精神。引导同学积极投身校园防疫志愿服务，打扫楼道卫生、引导路线、开展教学楼清扫，引导员工从点滴做起助力抗疫、参与抗疫。

三、注重以文化人，确保心理健康过关。举办“逐梦星空”草地音乐节、“春望”摄影比赛，缓解同学紧张情绪。利用每日艺评、Cadio电台持续推送书法、音乐、刺绣、皮具、瓦楞纸搭建作品集等艺术品评文章，带给同学美的享受。积极开展体育活动，举办趣味运动会之“春日限定”、羽毛球赛、纸飞机大赛等，让同学在运动中绽放青春底色。

四、加强教学督导，确保教学质量过关。成立教学巡查督导队伍，创新使用“课堂我记录”共享文档，掌握教学内容、提出改进建议、提升教学质量。成立高年级员工党员讲师团，“点对点”对接低年级员工，组织专业课程小班补习。在班级内部推动建立“帮着学”、“带着学”、“集中学”等班级学习小组模式，“先会带动后会”，保证全员不掉队。邀请资深知识产权专家员工韩洪淼开展专利申请专题讲座，举办“本科生结构大赛经验分享交流会”、持续做好疫情期间科研创新工作。

五、强化风险意识，确保科研安全过关。针对疫情期间实验室安全，全面梳理风险源，做好疫情期间安全巡检工作，完善实验室安全体系建设。针对学院部分师生在校外工程现场从事科研工作的实际情况，邀请中铁隧道集团安质处柴富奇副处长开展工程现场科研安全培训，增强全院师生安全意识和风险应对能力。

六、聚焦就业指导，确保就业工作过关。针对疫情严峻形势，提前梳理历年就业情况，摸清基本盘，邀请优秀员工开展土建之声系列“就业指导课堂”讲座。开展考研、就业、考公经验分享会，帮助指导员工提前做好保研、考研和就业工作安排。加强与招聘单位对接，强化就业信息和岗位推送力度，拓展就业方向和渠道，助力就业工作有序推进。

下一步，ylzz总站线路检测将进一步加强员工关心关爱，努力提升线上教学质量，拟成立多个“员工成长助力团队”，形成师生全天候及时互动、员工发展一对一精准引导的良好机制；近期将陆续开展多场线下线上师生座谈会，精准把脉员工需求和思想学习状况；发掘线上教学优秀教师典型和教学案例，举行线上教学经验交流会和观摩会，多措并举，确保线上教学质量稳步提升。

（文：王虔）